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人事代理的優勢
1、人事代理優勢：企業可以人力仲介公司從煩雜的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2、企業與簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、由極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務人力仲介，使企業能更好的進入良性運作當中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力外勞申請資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會化和專業化程度。
5、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單外勞仲介位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
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